Preguntas Frecuentes

Sí, 100% gratuito. Immigration Service cobra a las empresas españolas que contratan a los trabajadores, no a los candidatos. Nunca te pediremos dinero por ningún concepto.

El proceso completo, desde que envías tu candidatura hasta que incorporas en la empresa española, dura entre 4 y 10 semanas dependiendo del sector, la velocidad de tramitación del visado en tu país y la empresa contratante.

Te contactaremos por correo electrónico y/o WhatsApp al número que indicaste al registrarte. Por eso es muy importante que el número sea correcto y que lo tengas activo.

Al completar el formulario de candidatura puedes indicar tu sector preferido. Nuestro equipo valorará tu perfil para todas las vacantes disponibles en ese sector.

Para iniciar el proceso solo necesitas tu CV y una copia de tu pasaporte. Los documentos adicionales (antecedentes penales, certificado médico, etc.) los iremos solicitando según avance el proceso.

Los documentos que no estén en español deberán ser traducidos por un traductor oficial. Nuestro equipo te indicará exactamente qué documentos necesitan traducción oficial y cuáles no.

El visado se tramita en el consulado o embajada española en tu país de residencia. Nuestro equipo legal te acompañará en todo el proceso y te indicará exactamente qué documentos llevar y cómo presentarlos.

Todos los contratos que gestionamos son contratos oficiales españoles, registrados ante la Seguridad Social española. El trabajador tiene los mismos derechos laborales que cualquier trabajador español.

El salario mínimo interprofesional en España en 2026 es de 1.134€/mes brutos. La mayoría de nuestras ofertas superan ese mínimo, con salarios entre 1.250€ y 1.850€ dependiendo del sector.

Depende de la empresa. Algunas ofertas incluyen alojamiento gratuito o subvencionado, especialmente en zonas rurales (agricultura, ganadería, geriatría). Esto se especifica claramente en cada oferta de trabajo.

Tras un período mínimo de residencia legal en España (generalmente 1 año), puedes solicitar la reagrupación familiar. Nuestro equipo legal puede asesorarte sobre este proceso cuando llegue el momento.

Depende del sector. En agricultura o construcción a veces se acepta un nivel muy básico. En hostelería, geriatría o comercio se requiere al menos nivel A2–B1. Te recomendamos iniciar clases de español cuanto antes.

Nuestro equipo legal te apoyará. Legalmente, si la empresa rescinde el contrato sin causa justificada, el trabajador tiene derecho a una indemnización. En la mayoría de casos, buscamos una alternativa laboral para el candidato.

El visado de trabajo está vinculado a la empresa contratante. Para cambiar de empresa necesitarías una modificación del visado o esperar a tener la residencia de larga duración.

Aceptamos candidatos entre 18 y 58 años. Algunos sectores, como geriatría o trabajo administrativo, son menos físicos y pueden adecuarse mejor a candidatos de mayor edad.